Echte Personalexperten
Bei uns sind Sie in den Händen von erfahrenen Personalprofis. Mit über 13 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung wissen wir genau, worauf es ankommt, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Anders als reine Werbeagenturen, die sich plötzlich auf Recruiting spezialisieren, verstehen wir nicht nur etwas von Werbung, sondern vor allem von Menschen.
Wir kennen die Bedürfnisse der Kandidaten, ihre Motivation zum Wechsel und wissen, wie man sie nachhaltig überzeugt. Unsere Expertise im Personalwesen – gepaart mit KI-gestützten Werbeanzeigen und maßgeschneiderten Recruiting-Strategien – stellt sicher, dass wir nicht nur Bewerbungen generieren, sondern auch langfristig erfolgreiche Einstellungen für Sie realisieren.
Daniel Nowag & Johannes Wirth
Geschäftsführer
Echte Erfahrungen
Bereits über 300 Unternehmen vertrauen seit unserer Gründung im Jahr 2021 unserer Lösung. Wir freuen uns darüber so viele Betriebe bei Ihren Wachstumsplänen unterstützen zu dürfen.
Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Der Abschnitt "Über uns" kommt in der Regel direkt nach dem Abschnitt "Deckblatt". Es gibt eine Vielzahl von Layouts, aus denen du wählen kannst. Das Wichtigste ist, dass die zentralen Ideen deiner Seite für deine Besucher schnell ersichtlich werden.
79 Bewerbungen
und 2 neue Vertriebler in 60 Tagen
TGT war über einen langen Zeitraum ewig auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern, ohne Erfolg. Die Herausforderung bestand darin, die vakanten Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen, während das bestehende Team unter der hohen Arbeitslast litt. Mit unserer speziellen Strategie konnten wir TGT in die Sichtbarkeit von spannenden Kandidaten bringen. Innerhalb von nur 60 Tagen erhielten sie 79 Bewerbungen und konnten erfolgreich zwei neue Vertriebsmitarbeiter einstellen, die das Team unterstützen und entlasten.
18 Bewerbungen und
2 Anlagenmechaniker SHK in 30 Tagen
Bon-A-Therm hat vor der Zusammenarbeit mit Nowag & Wirth über 24 Monate keine einzige Bewerbung erhalten. Sie waren komplett überlastet, da sie nur zu zweit die Kunden betruen konnten. Mit unserer Methode konnten wir das familiäre Klima transparent bei Interessenten sichtbar machen und so einen schnellen Erfolg erzielen.
94 Bewerbungen
und 3 Elektrofachkräfte in nur 60 Tagen
Giuseppe Galante und Herik Giesel hatten schon vieles versucht. wie Arbeitsamt, Kleinanzeiegn und die gängigen Stellenportale. Trotz des spannenden Aufgabenbereichs im Luxus Modesegment und dem attraktiven Betriebsklima, blieben Bewerbungen aus. Mit unseren Werbeinhalten konnten wir viele spannende Kandidaten von den spannenden Aufgaben und dem Betriebklima überzeugen.
1 Geschäftsführer und 1 Bürofachkraft in 60 Tagen bei insgesamt 184 Bewerbungen
Trotz des spannenden Aufgabengebietes und dem tollen Betriebsklima, gab es keinerlei Bewerbungen. Andy Kowalke und seinem Ingenieurbüro fehlte es einfach an Bekanntheit in der überlaufenen Stadt Berlin. Mit unserer Strategie haben die Vorzüge einer Geschäftsführertätigkeit bei Genius auf den Punkt gebracht und durch gezielte Werbeanzeigen bei der Zielgruppe platziert. Nach nicht mal zwei Wochen war der passende dabei. Eine Bürofachkraft konnten wir nach weiteren 4 Wochen gewinnen.
94 Bewerbungen
und 3 Elektrofachkräfte in nur 60 Tagen
Der Klimawekstatt fehlte es einfach an Sichtbarkeit in der Region. Ein sehr herzlicher und wirklich familiärer Betrieb mit vielen langjährigen und glücklichen Mitarbeitern. Mit den klassischen Methoden schafften sie es dennoch nicht Bekanntheit in der Region aufzubauen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Mit den richtigen Bildern und authentischer Darstellung durch gezielte Werbemaßnahmen haben wir jedoch schnell Erfolge erzielt.
70 Bewerbungen und
2 Monteure SHK in 30 Tagen
Holger Versteeg suchte vor unserer Zusammenarbeit bereits seit 6 Monaten einen Teamplayer. Auf Grund von mangelnder Sichtbarkeit und der geringen Bevölkerungsdichte in seiner Region, gab es auf seine Anzeigen Null Resonanz. Mit aussagekärftigen Inhalten haben wir alle relevanten Personen in seiner Region erreicht und eine solche Aufmerksamkeit erzeugt, dass innerhalb von 30 Tagen ein passender Kandidat eingestellt werden konnte.
165 Bewerbungen, 1 Schweißer und
1 Handwerker in 60 Tagen
Jumbo baut Infomobile jeglicher Art und hat wirklich ein spannendes Produkt von dem wir sicher waren dass viele Menschen daran gerne mitarbeiten würden. Jumbo fehlte es lediglich an der Sichtbarkeit bei spannenden Kandidaten. Wir haben das tolle Team und Produkt zielgerichtet an potenzielle Kandidaten ausgespielt und so ausreichend Bewerbungen geneirert um diesen Erfolg zu erzielen.
161 Bewerbungen und
2 Anlagenmechaniker SHK in 60 Tagen
Benjamin Will und die Koch Haustechnik versuchten auf grund der hohen Auftragslage schon lange das Wachstum zu generieren. Tolle Mitarbeiter und ein wahnsinns Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft machten Ihn aus unserer Sicht zu einem attraktiven Arbeitgeber für qualifizierte Fachkräfte der Region. Unser Maßnahmen haben dies schnell bewiesen, da die Erolg in Rekordzeit kamen. Mit uns möchte Benjamin Will jetzt weiter wachsen und langfristig mit uns eine erfolgreiche Arbeitgebermarke in der Region aufbauen.
24 Bewerbungen und 1 KFZ‒Mechatroniker
in 30 Tagen
Auto Beres ist ein klassischer Familienbetrieb. Die kleine KFZ Werkstatt in Heinsberg war nahezu unsichtbar für KFZ Mechatroniker. Der Charm und das sympathische Team unter der Führung von Jürgen Beres war aus unserer Richt aber Grund genug um anzunehmen, dass es viele KFZ Mechatroniker gibt, die genau das wollen. Durch zielgerichtet Werbeaßnahmen und aussagekräftige Einblicke in den Betrieb, gelang es uns schnell interessierte Mechatroniker ausfindig zu machen. Jürgen Beres hatte am Ende die Qual der Wahl.
59 Bewerbungen und
1 Geschäftsführer, 1 Maurer und 1 Bautechniker in 60 Tagen
Permaton Grassau ist mit mehreren Unternehmen in Bayern sehr gut aufgestellt und hatte zunächst einen neuen Geschäftsführer gesucht, wir diesen in nur wenigesn Wochen durch zielgerichtete Werbemaßnahmen mit überzeugenden Inhalten gefunden hatten. durften wir auch 1 Mauer und 1 Bautechniker für das Unternehmen finden. Duch die erfolgreiche und schnelle Besetzung der Stellen, sind wir nun auch mit den Partnerbetrieben in einer langfristigen Zusammenarbeit.
Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe
5,0 von 5 basierend auf 53 Bewertungen
Ihre Vorteile auf einen Blick
Bei uns werden Sie von echten Personalprofis betreut! Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen, den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.
Schnelle Stellenbesetzung
Maximale Effizienz für Ihre offenen Positionen
Unsere maßgeschneiderten Strategien ermöglichen die Besetzung von offenen Stellen in maximal 60 Tagen, damit Sie schnell wieder auf Kurs kommen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Durch gezielte Employer Branding Maßnahmen machen wir Ihr Unternehmen zu einem Magneten für die besten Talente in Ihrer Branche.
Digitalisierter Bewerbungsprozess
Einfach, schnell und modern
Unsere digitalen Lösungen ermöglichen es Kandidaten, sich unkompliziert und in ihrer Freizeit zu bewerben – für eine bessere Candidate Experience.
Die nächsten Schritte
Schritt 1
Erstgespräch
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und ermitteln den Bedarf. Dies gilt als Grundlage für die Strategieentwicklung.
Schritt 2
Strategieentwicklung
Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruitng Strategie. Durch unser breitgefächertes Know-How ermitteln wir die beste Lösung für Ihre aktuelle Lage.
Schritt 3
Umsetzung
Hier führen wir die entwickelten Maßnahmen durch und besetzen Ihre offenen Stellen. Bei langfristigem Strategien bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Telefonische Weiterqualifizierung von Kandidaten
Durch unsere Experten werden alle Kandidaten, nachdem sie den digitalen Qualifizierungsprozess durchlaufen haben, telefonisch weiter qualifiziert. So können Sie sich auf die Top-Kandidaten fokussieren und werden durch eine hohe Anzahl an Kandidaten nicht aus Ihrem Arbeitsalltag gerissen. Die für Sie wichtigsten Parameter werden so vorab geprüft und Sie gehen nur mit Kandidaten ins Gespräch bei denen es sich wirklich lohnt. Unsere Experten haben bereits mehrere tausend Kandidaten für unserer Partnerbetriebe geführt und kamen schon mit entsprechender Erfarhung zu Nowag & Wirth.
Stärken Sie Ihr Recruiting
mit einem System
Als regionale Arbeitgebermarke ziehen Kandidaten an wir ein Magnet. Durch den langfrsitigen Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke, denken Kandidaten zuerst an Sie wenn es um die Suche nach einem neuen Job geht. Bei uns erhalten Sie die Bündelung aller Kompetenzen die es für nachhaltiges Wachstum benötigt. Erfahren Sie jetzt mehr zu unserer Strategie
Über uns
Unser Team: Erfahrung und Expertise für Ihren Erfolg
Unser Team besteht aus 12 engagierten Experten, die in ihren jeweiligen Fachbereichen spezialisiert sind und gemeinsam eine umfassende Kompetenz im Bereich Personal und Marketing bieten. An der Spitze stehen Johannes Wirth und Daniel Nowag. Johannes Wirth ist unser Experte für Recruiting und Personalwesen und bringt über 13 Jahre an Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Personalabteilungen mit. Daniel Nowag ist der Digital-Experte im Team und entdeckte bereits während seines Studiums das Potenzial der digitalen Lead-Generierung. Mit einem breiten Hintergrund in Social Media, Network Marketing und der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle stärkt er das Wachstum unserer Partnerunternehmen mit innovativen, technologiegestützten Ansätzen.
Unsere Stärke: gebündeltes Know-how
Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet, ist unser interdisziplinäres Team. Neben den Geschäftsführern haben wir Spezialisten in den Bereichen Webentwicklung, Foto‒ und Videografie, HR Business Partnering, Social Media und Recruiting. Jedes Teammitglied ist ein Experte auf seinem Gebiet und bringt einzigartige Fähigkeiten ein. Durch die Kombination von Personalexpertise, Marketingpsychologie und digitalen Medien bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen und umfassende Unterstützung in Bereichen wie Employer Branding, schnelle Stellenbesetzung, Beratung zu Bewerbungsprozessen, Umsetzung digitaler Marketingstrategien, Imagevideos und Karriereseiten.
Unser Ziel: Ihr Partner auf allen Ebenen der Mitarbeitergewinnung
Mit unserem gebündelten Know-how unterstützen wir Sie umfassend und auf höchstem Niveau – von der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen. Als Ihr verlässlicher Partner helfen wir Ihnen, den perfekten Auftritt zu schaffen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Daniel Nowag
Gründer und Geschäftsführer
Daniel Nowag war bereits während seines BWL-Studiums in der Immobilienwirtschaft im Bereich der Objektakquise tätig und erkannte schon früh das Potenzial der digitalen Lead-Gewinnung über Social Media und Network Marketing. Im Alter von 19 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen und war seither an diversen Startups, besonders im Bereich der Entwicklung von Apps beteiligt. Sein Engagement im Technologie Bereich erweiterte sein Netzwerk und fachspezifisches Know-How. Mit Nowag & Wirth bündelt er seine Kompetenzen und möchte anderen Unternehmen so bei Ihrem Wachstum unterstützen.
Johannes Wirth
Dipl.-Betriebswirt (FH), Gründer und Geschäftsführer
absolvierte sein Studium an der Internationalen Universität Bad Honnef sowie an der Victoria University in Melbourne. Seine Karriere begann mit der Rekrutierung von Finanzberatern in Heidelberg, gefolgt vom Aufbau diverser Personalabteilungen. Als Personalleiter der Deutschen Prüfservice GmbH stellte er in nur vier Jahren über 500 Elektrofachkräfte ein. Heute setzt Johannes Wirth seine umfangreichen Erfahrungen und sein Engagement für die Partnerbetriebe von Nowag & Wirth ein. Neben seiner Tätigkeit im Unternehmen folgt er als kommerzieller Airbus-Pilot seiner zweiten großen Leidenschaft – dem Flugverkehr.
Alles in nur 90 Sekunden auf den Punkt gebracht...
Unsere Dienstleistung in nur 90 Sekunden erklärt...
Häufig gestellte Fragen
Seid Ihr sowas wie ein Headhunter?
Was ist die durchschnittliche Projektdauer?
Was sind die nächsten Schritte?
Ist Social Media der richtige Weg?
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Unser Betrieb sitzt in einem Dorf, werden wir trotzdem erfolgreich?
Es gibt so viele Agenturen, warum seid Ihr die Richtige?
Welche Stellen konnten Ihr schon besetzen?
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.